Le Centre Hospitalier de Lesneven est un établissement public de santé. L’établissement a pour vocation d’accueillir une population de proximité en demande de soins ou d’hébergement, et son champ d’intervention associe une partie sanitaire (hôpital) et une partie médico-sociale (maison de retraite – EHPAD). L’établissement est en direction commune avec les établissements de Brest (CHRU), Saint Renan (CH), Landerneau (CH), Crozon (CH) et a intégré le Groupement Hospitalier de Territoire de Bretagne occidental (GHTBO).
Pour la partie sanitaire (Secteur hospitalier)
L’établissement propose 48 lits :
- Un service de médecine et de soins de suite et réadaptation de 33 lits dont une unité d’accueil des patients en coma végétatif de 2 lits
- Un service de médecine de 15 lits pour les courts séjours donc 3 lits identifiés en soins palliatifs
Pour la partie médico-sociale (Hébergement permanent)
L’établissement propose 3 résidences d’hébergement permanent d’une capacité d’accueil de 256 personnes (EHPAD), d’un hébergement temporaire de 7 lits et d’un accueil de jour (6 places par jour).
- La résidence du CLEUSMEUR, qui accueille 80 résidents
- La résidence du DORGUEN, qui accueille 80 résidents
- La résidence de TY MAUDEZ, qui accueille 96 résidents
Le CH de Lesneven recrute un(e) gestionnaire RH dans le cadre d'un CDI ou d'une mutation à partir du 01/09/2025.
L'équipe est composée d'une Directrice des Ressources Humaines et d'une Responsable des Ressources Humaines en temps partagé avec le CH de Landerneau, de deux gestionnaires RH sur site et d'un apprenti RH.
Les missions de ce poste seront polyvalentes :
La gestion des carrières titulaires et contractuelles (avancements d'échelons/grades, rédaction de décisions, dossiers retraites, contrats de travail...)
L'élaboration de la paie en binôme
Le suivi des dossiers de protection sociale des agents titulaires et contractuelles (AT, MP, CLM, CLD)
Possibilité d'effectuer des activités annexes en collaboration avec son binôme (concours, gestion des instances, etc...)
Vous êtes diplômé(e) en ressources humaines ou dans un domaine équivalent et disposez idéalement d’une expérience ou de connaissances solides dans la fonction publique hospitalière.
Vous maîtrisez les bases de la gestion des ressources humaines, de la paie et de la gestion des carrières, et savez évoluer dans un cadre réglementaire exigeant.
Doté(e) d’une grande rigueur, vous savez gérer les priorités avec autonomie et polyvalence, même dans un environnement où les imprévus sont fréquents.
Vous êtes force de proposition pour améliorer les pratiques et contribuer à la modernisation de notre service.
Votre dynamisme et votre capacité d’adaptation vous permettent de répondre efficacement aux urgences tout en maintenant une relation de qualité avec vos interlocuteurs. À l’aise dans un rôle stratégique comme opérationnel, vous savez travailler en équipe tout en restant proactif(ve) dans vos missions.
Si vous êtes motivé(e) à intégrer une équipe RH au cœur de la fonction publique hospitalière et à relever les défis d’un environnement en constante évolution, ce poste est fait pour vous !